นายแพทย์ทศพร เสรีรักษ์ ประธานคณะกรรมาธิการ (กมธ.) การสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎร แถลงข่าวภายหลังที่ประชุม กมธ. มีการพิจารณา เรื่อง ปัญหาการลาออกของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุข ว่า จากกระแสข่าวที่ระบุว่ามีบุคลากรสาธารณสุขทั้งแพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ เภสัชกร และนักกายภาพบำบัด เกือบจะทุกสาขาอาชีพ ลาออกกว่า 5,000 คนต่อปี ดังนั้น กมธ.จึงเชิญหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ผู้แทนสหภาพแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน เข้าร่วมประชุม โดยพบว่าปัญหา การขาดแคลนบุคลากรสาธารณสุขเกิดจาก 4 ปัจจัย คือ 1.จำนวนชั่วโมงการทำงานของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุขมีสัดส่วนที่ไม่เหมาะสมทำให้ต้องรับภาระงานหนักเกินกำลัง 2. การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ในบางพื้นที่ โดยประเทศไทยมีแพทย์ทั่วประเทศ จำนวน 71,616 คน แต่การกระจายกำลังไม่เหมาะสม ส่วนมากอยู่ในตัวเมืองใหญ่อัตราส่วนแพทย์ต่อคนไข้สูงถือเป็นอัตราที่ดี ในขณะที่จังหวัดที่อยู่ห่างไกล โดยเฉพาะภาคตะวันออกเฉียงเหนือจะมีการขาดแคลนแพทย์เป็นจำนวนมาก ทำให้แพทย์ที่มีต้องทำงานหนักมากขึ้น 3. ค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมกับการปฎิบัติงาน เมื่อเปรียบเทียบกับแพทย์ประจำโรงพยาบาลเอกชน 4. ความก้าวหน้าในสายงานทั้งนี้ ปัญหาดังกล่าวส่งผลให้แพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุขลาออกจากระบบราชการ แม้กระทรวงสาธารณสุขจะมีโครงการเร่งผลิตแพทย์เพิ่มขึ้นในแต่ละปี ซึ่งปัจจุบันสามารถผลิตแพทย์ได้ปีละกว่า 3,200 คน แต่ก็ยังไม่เพียงพอ ซึ่งขณะนี้กระทรวงสาธารณสุขได้ตั้งคณะทำงานที่มีส่วนร่วมจากทุกวิชาชีพทุกเขตสุขภาพมาหารือร่วมกันเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์อย่างเป็นรูปธรรม
นายแพทย์ทศพร กล่าวด้วยว่า คณะกมธ.มีความเห็นสอดคล้องกับกระทรวงสาธารณสุขที่ต้องการให้กระทรวงฯ สามารถบริหารจัดการด้านบุคลากรได้เอง โดยแยกออกจากระบบข้าราชการพลเรือนด้วยการสนับสนุนและผลักดันให้จัดทำร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ข้าราชการกระทรวงสาธารณสุขและบุคลากรสาธารณสุข (ฉบับที่..) พ.ศ. .... ขึ้นมา เพื่อให้ข้าราชการกระทรวงสาธารณสุขและบุคลากรสาธารณสุขมีกฎระเบียบมีหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ตามกฎหมายรองรับได้อย่างเหมาะสม ครอบคลุมเรื่องค่าตอบแทน อัตราตำแหน่งต่าง ๆ ความก้าวหน้าในสายอาชีพ ส่วนการแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรในเบื้องต้นนั้น คณะกมธ. เสนอให้มีกรรมการในสัดส่วนของกระทรวงสาธารณสุขในคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เพิ่มมากขึ้นเพื่อให้สามารถเสนอกรอบอัตรากำลัง รวมทั้งค่าตอบแทนต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับการปฎิบัติงานของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุข
ณัฐพล สงวนทรัพย์ ข่าว/เรียบเรียง
