วุฒิสภา รับร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ซึ่งสภาผู้แทนราษฎร ลงมติเห็นชอบแล้ว ไว้พิจารณา

          ที่ประชุมวุฒิสภา มีมติเห็นชอบรับร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... (ลาคลอด) ซึ่งสภาผู้แทนราษฎร ลงมติเห็นชอบแล้ว ไว้พิจารณา โดยร่างดังกล่าวเป็นร่างการเงิน วุฒิสภาต้องพิจารณาให้เสร็จ ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ร่างมาถึงวุฒิสภา ซึ่งจะครบกำหนด 30 วัน ในวันที่ 19 สิงหาคม นี้ พร้อมตั้งคณะกรรมาธิการวิสามัญ ขึ้นมาพิจารณา
           นายเทวฤทธิ์ มณีฉาย สมาชิกวุฒิสภา (สว.) เปิดเผยถึงหลักการสำคัญของร่างกฎหมายฉบับนี้ ว่า ได้เพิ่มวันลาคลอด ให้คู่สมรสลาได้และขยายการคุ้มครองไปยังแรงงานส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานของรัฐ ทั้งการลาวันหยุด วันทำงานของแรงงานในลักษณะจ้างเหมาบริการ และการพิพาทให้อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงาน
          เพิ่มเติมมาตรา 4/1 เพิ่มเติมให้บุคคลใดที่ทำงานกับส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานของรัฐ (ตามที่มีกฎหมายกําหนดได้ทําการจ้างบุคคลธรรมดา ให้มาทํางานในลักษณะจ้างเหมาบริการ หรือในลักษณะเดียวกัน) ได้รับค่าตอบแทนการทำงาน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาป่วย วันลาคลอด วันและเวลาทำงาน เวลาพัก ไม่น้อยกว่ากฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และคดีที่เกิดจากข้อพิพาทระหว่างส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานของรัฐกับบุคคลผู้รับจ้างงานอันเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ให้อยู่ใน เขตอำนาจของศาลแรงงาน
          จากเดิม มาตรา 4 ระบุว่า กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ไม่ให้บังคับใช้ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น/รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
           แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 แก้ไขเพิ่มเติมกำหนดวันลาคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ได้ตามจำนวนวัน ที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา (จาก 98 วัน เป็น 120 วัน หรือตามจํานวนวันที่กําหนด ในพระราชกฤษฎีกา และลาเพิ่มได้อีก 15 วัน กรณีที่บุตรมีภาวะ การเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติหรือมีภาวะความพิการ)
          เพิ่มเติม มาตรา 41/1 กำหนดให้ลูกจ้างชายมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร (15 วัน)
แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 59 แก้ไขเพิ่มเติมให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้าง ตามพระราชกฤษฎีกา (เท่ากับค่าจ้างในวันทํางาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน หรือตามที่กําหนดในพระราชกฤษฎีกา)
          แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 115/1 แก้ไขเพิ่มเติมให้นายจ้างสามารถยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานได้ เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงาน ตามมาตรา 139 ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกัน ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง และสภาพการทํางานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดี มอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี ทั้งนี้ วิธีการยื่นแบบให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่อธิบดี ประกาศกําหนด

ทัดดาว ทองอิ่ม ข่าว / เรียบเรียง